Punti di forza

Orientamento all’azienda: capacità di compenetrarsi nel reale contesto delle aziende clienti, basata su esperienze effettivamente maturate presso enti pubblici, aziende pubbliche e private, di grandi e medie dimensioni, gruppi nazionali e multinazionali, aziende industriali, commerciali e di servizi, grandi studi professionali.

Propensione alle Partnership: capacità di lavorare in base a progetti e obiettivi condivisi con il committente (proprietà o management).

Ampie competenze e interdisciplinarietà delle strutture del gruppo che garantiscono un approccio a 360° con diversi livelli di coinvolgimento.

Ampia scelta di soluzioni tecnologiche:

• software ERP (Enterprise Resource Planning) per la progettazione dei servizi contabili, in grado di soddisfare le esigenze della contabilità generale, fiscale, e gestionale (sia analitica, sia per commessa) e la programmazione del ciclo attivo e passivo;
• software HR (Human Resource) per i la pianificazione dei servizi di pay-roll e delle risorse umane, in grado di soddisfare l’intero ciclo di attività a supporto della gestione delle risorse umane (ricerca delle competenze, hiring, piani di carriera, formazione, budget, ecc.);
• remotizzazione del sistema ERP e del sistema HR, che permette di allocare parti del processo (e/o parte degli addetti) presso l’azienda cliente o presso Ounet Soluzioni
  

che permettono di pianificare l’integrazione – a monte e a valle – con le procedure gestionali in essere presso l’azienda cliente.